Получить первый опыт работы в Эстонии молодому человеку бывает заметно сложнее, чем кажется взрослым. Хорошая иллюстрация — летняя кампания Töötukassa: по словам руководителя направления по развитию молодёжи Cathy Vivien Vahi, всего за три дня на работу подались 650 несовершеннолетних, а место в итоге получили около 50 человек.
Это не официальная статистика всей молодёжной занятости страны, а конкретный пример из кампании Töötukassa. Но соотношение хорошо показывает проблему: желание получить первую строку в CV есть у многих, а работодателей, готовых дать шанс человеку без опыта, намного меньше.
Почему работодатели осторожничают
По словам психолога Dagmar Kutsar и представителя Töötukassa, молодые люди часто сталкиваются с замкнутым кругом: для работы нужен опыт, а получить опыт без первой работы трудно. Работодатели опасаются, что на обучение несовершеннолетнего уйдёт слишком много времени, и предпочитают кандидата, который уже что-то умеет.
При этом Kutsar подчёркивает: подростки и молодые взрослые действительно хотят работать, а первый опыт необязательно должен быть связан с будущей профессией.
Не нужно выбирать профессию «раз и навсегда»
Эксперты отдельно говорят о давлении, которое испытывают выпускники школ. От молодого человека часто ждут, что сразу после школы он выберет единственно правильную специальность и дальше будет двигаться по прямой траектории.
Vahi считает такой подход устаревшим: учиться приходится всю жизнь, а смена направления, специальности или временная работа в другой сфере не являются провалом. Для поколения, которое входит на рынок труда сейчас, умение быстро осваивать новое может оказаться ценнее раннего выбора одной профессии.
Что можно указать в CV, даже если «опыта нет»
Молодые кандидаты часто недооценивают неформальный опыт. Если школьник помогал организовывать мероприятие, участвовал в ученическом самоуправлении, занимался волонтёрством, продавал что-то на ярмарке, вёл кружок, создавал школьный проект или регулярно помогал в семейном деле — это тоже показывает навыки.
Работодателю полезно увидеть не только название прежней должности, но и конкретику: умеет ли человек общаться с незнакомыми людьми, соблюдать сроки, работать с деньгами, пользоваться офисными программами, отвечать за результат и приходить вовремя.
Как на вход в профессию влияет искусственный интеллект
Отдельная тема — ИИ. Vahi не считает, что технология сама по себе просто «отнимает рабочие места». Но она меняет требования к начинающим сотрудникам: тот, кто умеет использовать современные инструменты, быстрее выполняет простые задачи, а человеку без этих навыков становится сложнее доказать свою ценность на стартовой позиции.
Поэтому для школьника или студента практический вывод довольно простой: не ждать «идеальной первой работы», а собирать маленькие подтверждения опыта — временная работа, практика, волонтёрство, проекты и цифровые навыки. Первая рекомендация от работодателя иногда ценнее красивого названия должности.
Оставить ответ