Медицинские учреждения Ида-Вирумаа решили действовать сообща, чтобы привлечь в регион новых врачей и медсестёр. Совместное обращение подготовили Ида-Вируская центральная больница, Нарвская больница и другие учреждения здравоохранения Северо-Востока.
Проблема кадрового дефицита для региона не новая, но нынешняя кампания показывает её масштаб. Главный врач Ида-Вируской центральной больницы Пилле Летюка сообщила ERR, что учреждение прямо сейчас могло бы принять 25–30 врачей. Речь идёт практически обо всех специальностях, которые представлены в больнице.
Нарва делает ставку на молодых врачей
Нарвская больница хочет заинтересовать специалистов ещё во время обучения. Руководитель больницы Юллар Ланно рассказал, что будущих врачей планируют приглашать в город, знакомить с коллегами и показывать не только рабочие условия, но и жильё, детские сады и культурную жизнь.
Такой подход важен потому, что конкуренция за врачей идёт между регионами. Молодой специалист после окончания учёбы может выбирать, где жить и строить карьеру, и медицинским учреждениям приходится конкурировать не только зарплатой или оборудованием, но и качеством жизни вокруг места работы.
Почему дефицит ощущается особенно сильно
По данным Кассы здоровья, которые приводит ERR, 36% врачей-специалистов, работающих в Ида-Вирумаа, одновременно работают и в других уездах. Это означает, что формальное наличие специалиста в регионе не всегда равно полной занятости врача в одном местном учреждении.
Отдельная проблема — семейные врачи. В регионе многие действующие семейные врачи находятся в пенсионном или предпенсионном возрасте. Поэтому вопрос касается не только больниц, но и первичной медицинской помощи: в ближайшие годы потребность в замене уходящих специалистов может стать ещё заметнее.
Что это значит для жителей
Совместная кампания сама по себе не решает проблему очередей или доступности врачей мгновенно. Эффект будет зависеть от того, сколько специалистов действительно переедут или начнут работать в регионе. Но впервые учреждения пытаются продвигать Ида-Вирумаа как единое место для медицинской карьеры, а не конкурировать друг с другом за ограниченное число работников.
Для пациентов ключевой показатель — не количество объявленных вакансий, а то, появятся ли новые постоянные специалисты и смогут ли учреждения увеличить фактическое число приёмов. Поэтому Strana.ee будет следить за тем, сколько врачей удастся привлечь после запуска кампании.
Источники
ERR: медицинские учреждения Ида-Вирумаа начали кампанию по привлечению врачей
Ида-Вируская центральная больница
Нарвская больница
Оставить ответ